Responsabilidade social e empresarial (CSR)

O que é responsabilidade social corporativa?

Responsabilidade social corporativa (CSR) é uma estratégia de negócios que busca contribuir para o desenvolvimento sustentável da sociedade por meio do compromisso voluntário das empresas com questões sociais, ambientais e econômicas. Além disso, as empresas que adotam práticas de RSC podem contribuir para a criação de empregos, o desenvolvimento sustentável da economia local, a redução da pegada ambiental e o fortalecimento da comunidade.

Qual é o impacto deles na comunidade, no meio ambiente e na economia?

A importância da Responsabilidade Social Corporativa é que ela nos permite gerar negócios sustentáveis, e é por isso que mais e mais empresas estão optando pela RSC, pois ela transmite maior transparência nas atividades comerciais, o que aumenta a confiança dos acionistas e/ou futuros investidores.

Seu impacto na comunidade, no meio ambiente e na economia dependerá das estratégias de cada empresa. Aqui deixaremos um exemplo de ações:

• Campanhas internas que buscam conscientizar clientes, associados e colaboradores sobre tolerância, não discriminação e cuidado ambiental.
• Campanhas externas com parceiros de negócios sobre as consequências da discriminação no emprego com base na idade.
• Medições anuais da economia de CO2 por pessoal com carros.
• A emissão da Certificação no Padrão de Igualdade e Não Discriminação no Emprego gerado pelo Instituto Nacional da Mulher (Inwomen), pelo Conselho Nacional de Prevenção da Discriminação (Conapred) e pela Secretaria do Trabalho e Previdência Social (STPS).

O que é uma empresa socialmente responsável?

Para que uma empresa aplique esse conceito, ela deve entender seus impactos internos e externos, a fim de integrar a RSC à visão de seus negócios e promovê-la em suas equipes. Existem parâmetros de RSC a serem avaliados para que a empresa exerça efetivamente seu papel a partir de uma perspectiva sistêmica e ampla. Esses indicadores avaliam as seguintes áreas:

• Código de Ética
• Equilíbrio social
• Condições de trabalho
• Desenvolvimento e engajamento de funcionários
• Inclusão social
• Investimento em recursos econômicos, humanos e materiais
• Promover a responsabilidade social
• Relacionamentos com terceiros
• Gerenciamento de produtos e/ou serviços
• Meio ambiente

Isso possibilitará estabelecer objetivos e metas, medir resultados e monitorar constantemente, definir grupos de interesse e atividades e comunicar ações.

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